facebook
Αρχική Νομολογία Επίκαιρη Νομολογία σε όλο το εύρος του Δικαίου Άκυρη Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας ως καταχρηστική (άρθρ.281 ΑΚ) – Υποχρέωση εργοδότη για απασχόληση του μισθωτού σε περίπτωση άκυρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και της υπερημερίας του.

Άκυρη Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας ως καταχρηστική (άρθρ.281 ΑΚ) – Υποχρέωση εργοδότη για απασχόληση του μισθωτού σε περίπτωση άκυρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και της υπερημερίας του.

NEO BANNER ΓΙΑ ΔΩΡΕΑΝ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΧΡΗΣΗ ΜΑΡΣΙΤΑ
1.Άκυρη Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας ως καταχρηστική (άρθρ.281 ΑΚ)
   Αναιρετική Διαδικασία κατ΄άρθρ. 559 αρ.8 ΚΠολΔ  – Απορριπτέος ο λόγος Αναίρεσης
   Πράγματα συνιστούν οι λόγοι έφεσης ή οι πρόσθετοι λόγοι αφορώντες 
   πραγματικούς ισχυρισμούς νόμιμους και όχι νομικοί ισχυρισμοί ή νομολογία 
   του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου
2.Υποχρέωση εργοδότη για απασχόληση του μισθωτού 
   σε περίπτωση άκυρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και της  υπερημερίας του
   (άρθρο 656 ΑΚ. όπως αυτό ίσχυε πριν την τροποποίηση του με το  61 του Ν.4139/2013)
3.Αναιρετική Διαδικασία κατ΄ άρθρ. 559 αρ.19 ΚΠολΔ
   Δεκτός ο λόγος Αναίρεσης
   Ανεπαρκείς και αντιφατικές αιτιολογίες του Δικαστηρίου ως προς το λόγο καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου
   Δεν διαλαμβάνονται σαφή περιστατικά που δηλώνουν εκδικητική διάθεση ή εχθρότητα της διευθύντριας συμβούλου της αναιρεσείουσας εργοδότριας προς την ενάγουσα υπάλληλο, μέχρι 
  την καταγγελία
4.Ένσταση Συμψηφισμού Ανταπαίτησης απολυμένης εργαζόμενης (αποζημίωση απόλυσης)
   Απαράδεκτη η προβαλλόμενη ένσταση  με τις προτάσεις
5.Ενστάσεις – Αντενστάσεις
  Παραδεκτή προβολή το πρώτον στο δευτεροβάθμιο δικαστήριο μόνο με κύριο ή πρόσθετο λόγο έφεσης  – όχι με τις προτάσεις

Για να διαβάσετε περισσότερα παρακαλώ συνδεθείτε συμπληρώνοντας τα στοιχειά σας